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安全：勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)9.14

2018-09-14 09：05　　 來(lái)源：建設(shè)工程教育網(wǎng) 字體：大小 打印 收藏

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，不正確的是（?。?。

　　A．勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位提前十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后，可以接觸勞動(dòng)合同

　　B．勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

　　C．勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　D．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

　　

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