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單選題

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位（?。┑?，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

A、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B、違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全

C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

D、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。選項(xiàng)ACD適合提前30日通知用人單位，可以解除合同。

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