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勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )。
勞動者發(fā)生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )。
A 、 在試用期后被證明不符合錄用條件的
B 、 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C 、 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,但在懷孕期間
D 、 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的
E 、 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
【正確答案】 CD
【答案解析】 本題考查的是中華人民共和國勞動合同法。隨時解除：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。
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6月20日起
大綱 / 教材
6月公布
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考 試 時 間
10月26、27日
考 試 成 績
考后2個月左右
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考后3個月左右
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