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《勞動合同法》的基本理論講解
2019年中級注冊安全工程師考試火熱備考中，現(xiàn)為大家提供2019年中級注冊安全工程師考試中《安全生產(chǎn)法律法規(guī)》科目相關(guān)知識點，希望能幫助大家在復(fù)習(xí)中有一些參考。
（一）適用范圍
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
（二）《勞動合同法》的基本原則
1.合法原則
2.公平原則
3.平等自愿原則
4.協(xié)商一致原則
5.誠實信用原則
（三）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
（四）工會的職責(zé)與作用
幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同；
與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
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