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用人單位違反禁忌規(guī)定和培訓(xùn)考核規(guī)定的法律責(zé)任

2015-04-30 13:45   來源: 來自網(wǎng)絡(luò) 字體: 打印 收藏

  用人單位違反禁忌規(guī)定和培訓(xùn)考核規(guī)定的法律責(zé)任

  依據(jù)《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》的規(guī)定,用人單位違反本條例的規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門給予警告,責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上30萬元以下的罰款;造成嚴(yán)重職業(yè)中毒危害或者導(dǎo)致職業(yè)中毒事故發(fā)生的,對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照刑法關(guān)于重大責(zé)任事故罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任:

  1.使用未經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞動(dòng)者從事高毒作業(yè)的。

  2.安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。

  3.發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者,未及時(shí)調(diào)離原工作崗位,并妥善安置的。

  4.安排未成年人或者孕期、哺乳期的女職工從事使用有毒物品作業(yè)的。

  5.使用童工的。

責(zé)任編輯:Seazy

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