安全文化的起源及企業(yè)安全文化現(xiàn)狀
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一、安全文化的起源
1986年,前蘇聯(lián)切爾諾貝利核電站事故發(fā)生后,國際原子能機構(gòu)(INSAG)提出了“安全文化”一詞。1993年國際核設(shè)施安全顧問委員會進一步闡述了安全文化的概念:“安全文化是決定組織的安全與健康管理承諾、風(fēng)格和效率的那些個體或組織的價值觀、態(tài)度、認知、勝任力以及行為模式的產(chǎn)物。”INSAG《安全文化》的面世標志著安全文化正式在世界各國傳播和實踐。
二、企業(yè)安全文化現(xiàn)狀
總體上看,國外企業(yè)安全文化建設(shè)起步較早,并取得了較好的成就。美國杜邦公司的企業(yè)安全文化就是其中的優(yōu)秀代表。
杜邦公司認為,企業(yè)的安全文化是企業(yè)組織和員工個人的特性和態(tài)度的集中表現(xiàn),這種集合所建立的就是安全擁有高于一切的優(yōu)先權(quán)。杜邦公司企業(yè)安全文化建設(shè)過程可以使用員工安全行為模型描述四個不同階段:
?、僮匀槐灸芊磻?yīng)階段;②依賴嚴格的監(jiān)督;③獨立自主管理;④互助團隊管理。安全文化發(fā)展到第四階段,員工就把安全作為個人價值的一部分,把安全視為個人成就。
我國在20世紀90年代初就認識到安全文化建設(shè)的必要性并迅速展開了廣泛的討論。1992年我國翻譯出版了INSAG組織編寫的小冊子《安全文化》。1995年發(fā)出了“中國安全文化發(fā)展戰(zhàn)略建議書”。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局成立后,大力推進安全文化建設(shè),2006年國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《安全生產(chǎn)“十一五”規(guī)劃》將安全文化建設(shè)列為主要任務(wù)和重點工程,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局組織制定并印發(fā)了《“十一五”安全文化建設(shè)綱要》。
2008年國家安全監(jiān)管總局頒發(fā)了《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》和《企業(yè)安全文化建設(shè)評價準則》。2010年國家安全監(jiān)管總局制定印發(fā)了《國家安全監(jiān)管總局關(guān)于開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動的指導(dǎo)意見》,標志著我國企業(yè)安全文化建設(shè)進入了一個新階段。
報考指南
報 名 時 間
6月左右
大綱 / 教材
6月左右
準考證打印
考前10日至一周內(nèi)
考 試 時 間
10月下旬
考 試 成 績
考后2個月左右
合格證領(lǐng)取
考后3個月左右
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