安全文化的概念：

　　廣義的文化可定義為物質(zhì)文化和精神文化的總和。文化與文明相通。狹義的文化即精神文化，指人類精神財(cái)富的總和，包括思想意識、文學(xué)藝術(shù)、宗教信仰、科學(xué)技術(shù)、風(fēng)俗習(xí)慣、教育、法律等。

　　文化是思考和行動的方式，它貫穿于某一民族的活動中，并使得這一民族與其他民族區(qū)別開來。

　　文化是一種無形的力量，影響著人的思維方法和行為方式。相對于提高設(shè)備設(shè)施安全標(biāo)準(zhǔn)和強(qiáng)制性安全制度規(guī)程來講，安全文化建設(shè)是事故預(yù)防的一種“軟”實(shí)力，是一種人性化管理手段。

　　安全文化的概念最先由國際核安全咨詢組（INSAG）于1986年針對核電站的安全問題提出。1991年出版的（INSAG-4）報告即《安全文化》給出了安全文化的定義：安全文化是存在于單位和個人中的種種素質(zhì)和態(tài)度的總和。文化是人類精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富的總稱，安全文化和其他文化一樣，是人類文明的產(chǎn)物，企業(yè)安全文化是為企業(yè)在生產(chǎn)、生活、生存活動提供安全生產(chǎn)的保證。

　　那么，安全文化建設(shè)就是通過創(chuàng)造一種良好的安全人文氛圍和協(xié)調(diào)的人機(jī)環(huán)境，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等形成從無形到有形的影響，從而對人的不安全行為產(chǎn)生控制作用，以達(dá)到減少人為事故的效果。

　　利用文化的力量，可以利用文化的導(dǎo)向、凝聚、輻射和同化等功能，引導(dǎo)全體員工采用科學(xué)的方法從事安全生產(chǎn)活動。還有利用文化的約束力量，如規(guī)章制度的約束等，道德規(guī)范的約束等。利用文化的激勵功能等。