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專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才選拔培養(yǎng)辦法(試行)

2013-09-24 13:41    【  【打印】【我要糾錯】

  第一條 為貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才工作的意見》和《生態(tài)環(huán)境保護(hù)人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2010-2020年)》,以高端人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)帶動環(huán)保人才隊伍建設(shè),為探索中國環(huán)保新道路、建設(shè)生態(tài)文明和美麗中國提供有力的人才支撐,制定本辦法。

  第二條 從2013年起,每三年為一個選拔培養(yǎng)周期,用10年左右時間,從全國環(huán)保系統(tǒng)、國家環(huán)保重點實驗室和工程技術(shù)中心的依托單位、設(shè)有環(huán)境類學(xué)科博士點的高等院校和科研院所以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)中選拔培養(yǎng)100名左右環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才(以下簡稱領(lǐng)軍人才)和200名左右環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才(以下簡稱青年拔尖人才),建立一支綜合素質(zhì)高、自主創(chuàng)新能力強(qiáng)、對國家環(huán)境管理支持有力的高層次環(huán)境保護(hù)人才隊伍。

  第三條 基本條件

 。ㄒ唬╊I(lǐng)軍人才

  1.年齡一般不超過55周歲,身體健康,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  2.恪守科學(xué)道德,學(xué)風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),為人正派。

  3.具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織管理能力。

  4.在科學(xué)技術(shù)研究與應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化、理論政策創(chuàng)新、法律法規(guī)研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有重要創(chuàng)新和影響,工作領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊,且至少具備下列條件之一:

 。1)主持國家級或省部級環(huán)?萍柬椖、政策研究項目、國際合作項目,形成重要成果;

 。2)取得并應(yīng)用環(huán)保工程關(guān)鍵技術(shù)或國家發(fā)明專利,形成重大效益;

  (3)國家級科技獎項前三位完成人,或省部級科技獎項一等獎前兩位完成人;

 。4)國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學(xué)基金、長江學(xué)者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者;

 。5)近年在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過具有較大影響的學(xué)術(shù)論文

 。6)獲得全國性技術(shù)技能競賽優(yōu)異成績;

 。7)其他具有相當(dāng)條件的人員。

 。ǘ┣嗄臧渭馊瞬

  1.熱愛環(huán)保事業(yè),遵紀(jì)守法,恪守科學(xué)道德,學(xué)風(fēng)正派,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),具有比較突出的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能;

  2.年齡不超過38周歲,一般具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),在所在單位連續(xù)工作2年以上;

  3.工作業(yè)績突出,在科學(xué)技術(shù)研究與應(yīng)用、科技成果轉(zhuǎn)化、理論政策創(chuàng)新、法律法規(guī)研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護(hù)相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得顯著成績和創(chuàng)新性成果,工作領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊。

  第四條 評審程序

 。ㄒ唬┥陥。各有關(guān)單位負(fù)責(zé)組織本單位推薦人選申報工作。省級環(huán)保部門對本地區(qū)各級環(huán)保部門和所屬單位申報人選初審后報環(huán)境保護(hù)部行政體制與人事司(以下簡稱部人事司),其他單位對申報人選初審后報部人事司。

  (二)評審。部人事司組建評審委員會對推薦人選進(jìn)行評審,評審委員會人數(shù)不少于9人,評審委員會委員以無記名投票方式,按票數(shù)由高到低提出領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才人選。人選的得票數(shù)不得少于總票數(shù)的三分之二。

 。ㄈ┕尽2咳耸滤驹诓空W(wǎng)站和有關(guān)媒體或委托有關(guān)單位公示領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才人選名單,公示時間為7個工作日。對公示期間反映的問題,由有關(guān)單位核查并提出意見。

 。ㄋ模┡鷾(zhǔn)。經(jīng)報環(huán)境保護(hù)部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后,正式發(fā)文公布人選名單,并授予“國家環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”或“國家環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才”稱號。

  第五條 領(lǐng)軍人才要圍繞國家環(huán)境保護(hù)需求,把握學(xué)科和業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展方向,發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)和骨干作用,積極承擔(dān)國家環(huán)境保護(hù)重要專項,加強(qiáng)所在創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)。

  第六條 各級環(huán)保部門要積極創(chuàng)造條件,設(shè)立領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才培養(yǎng)經(jīng)費。經(jīng)費主要用于開展自主選題研究、學(xué)術(shù)交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、文獻(xiàn)出版和團(tuán)隊建設(shè)等。用人單位要給予配套經(jīng)費支持,并按照相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格經(jīng)費管理與使用。

  第七條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才優(yōu)先承擔(dān)環(huán)境保護(hù)部的課題、項目。優(yōu)先推薦領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才申報國家級課題、項目和人才稱號評選。優(yōu)先選派青年拔尖人才參加培訓(xùn)、進(jìn)修、國際合作交流等活動,在崗位聘任等工作中優(yōu)先考慮符合條件的青年拔尖人才。

  第八條 建立定期聯(lián)系機(jī)制。部人事司每年組織召開座談會,聽取領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才的意見和建議,努力為其創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)條件。

  第九條 建立定期研修制度。部人事司定期舉辦研修班,提高領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才的政策理論水平、科研創(chuàng)新和管理能力,促進(jìn)相互交流、共同發(fā)展。

  第十條 鼓勵開展學(xué)術(shù)休假。除國家規(guī)定的節(jié)假日和年休假外,領(lǐng)軍人才或青年拔尖人才經(jīng)所在單位同意,每年可以享受總天數(shù)不超過15天或10天的學(xué)術(shù)休假。學(xué)術(shù)休假期間的薪酬不變,可自主安排學(xué)術(shù)訪問、交流、培訓(xùn)或撰寫論文著作等與業(yè)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)術(shù)活動。

  第十一條 鼓勵和支持領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團(tuán)隊、青年拔尖人才開展跨地區(qū)、跨部門合作,為全國環(huán)保系統(tǒng)特別是中西部地區(qū)培養(yǎng)環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才。

  第十二條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才所在單位要高度重視對他們的支持、培養(yǎng)和服務(wù),組織他們制定發(fā)展目標(biāo)和年度工作計劃,并進(jìn)行年度考核,每年12月底前向部人事司報送當(dāng)年工作總結(jié)、考核結(jié)果和下一年度工作計劃。

  第十三條 環(huán)境保護(hù)部依據(jù)考核結(jié)果對領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才建設(shè)情況進(jìn)行評估。對于業(yè)績突出的加大宣傳力度,發(fā)揮典型引領(lǐng)帶動作用,營造良好氛圍。對于評估結(jié)果較差,用人單位要及時分析查找原因,幫助提高。

  第十四條 出現(xiàn)以下情形之一的,撤銷其“國家環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”或“國家環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才”稱號:

  (一)違反法律法規(guī)或?qū)W術(shù)道德規(guī)范的。

 。ǘ┠甓瓤己瞬缓细竦摹

 。ㄈ┮騻人原因不能發(fā)揮作用的。

  (四)其他情況不宜繼續(xù)保留稱號的。

  第十五條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才從事業(yè)務(wù)領(lǐng)域發(fā)生變化的,可以保留稱號,但需重新制定發(fā)展目標(biāo)及年度計劃,并報部人事司備案。

  第十六條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才評審、評估工作接受各方面監(jiān)督,對違紀(jì)違規(guī)行為嚴(yán)肅查處。

  第十七條 本辦法由部人事司負(fù)責(zé)解釋。

  第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

責(zé)任編輯:tracy
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