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濟南市企業(yè)民主管理條例

2013-10-22 14:24    【  【打印】【我要糾錯】

  《濟南市企業(yè)民主管理條例》已于2009年11月20日經(jīng)濟南市第十四屆人民代表大會常務委員會第十五次會議審議通過,并于2010年3月31日經(jīng)山東省第十一屆人民代表大會常務委員會第十六次會議批準,現(xiàn)予公布。

  濟南市人民代表大會常務委員會2010年3月31日第一章 總則第一條 為加強企業(yè)民主管理,保障職工依法行使民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關系,促進企業(yè)科學發(fā)展,根據(jù)憲法和有關法律、法規(guī),結(jié)合本市實際,制定本條例。

  第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)民主管理活動適用本條例。

  第三條 企業(yè)應當依法建立民主管理制度。

  企業(yè)實行民主管理的基本形式是職工代表大會。

  企業(yè)還可以通過廠務公開、平等協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等與企業(yè)相適應的制度依法實行民主管理。

  第四條 企業(yè)實行民主管理,應當堅持有利于維護職工合法權(quán)益、有利于企業(yè)和諧和可持續(xù)發(fā)展的原則,堅持公開、公平、公正的原則。

  企業(yè)應當保障職工參與企業(yè)民主管理,保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),為職工參與民主管理提供條件。

  第五條 企業(yè)職工應當依法行使民主權(quán)利,參與企業(yè)民主管理活動,遵守企業(yè)規(guī)章制度,支持企業(yè)依法經(jīng)營和管理。

  第六條 市、縣(市、區(qū))人民政府及有關部門,應當按照各自職責支持企業(yè)實行民主管理,依法對企業(yè)實行民主管理情況進行監(jiān)督檢查。

  市、縣(市、區(qū))人民政府可以召開會議或者采取適當方式,向同級工會通報與企業(yè)民主管理工作有關的行政措施,研究解決工會反映的職工對于民主管理方面的意見和要求。

  第七條 市、縣(市、區(qū))總工會應當支持、指導企業(yè)職工依法參與民主管理,并依法對企業(yè)開展民主管理情況進行監(jiān)督。

  企業(yè)工會應當組織職工依法參與本企業(yè)的民主管理,維護職工民主管理的權(quán)利。

  第二章 職工代表大會第一節(jié) 組織制度第八條 企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。

  職工大會的職權(quán)與職工代表大會相同,組織制度、會議程序等規(guī)定參照職工代表大會的規(guī)定執(zhí)行。

  第九條 職工代表大會是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

  職工代表大會按照民主集中制原則行使職權(quán)。

  第十條 職工人數(shù)在一百人以上的企業(yè)應當建立職工代表大會;不足一百人的企業(yè)應當建立職工大會。

  職工代表大會代表名額按照下列標準確定:

  一百人以上不足一千人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照二十人至五十人確定;一千人以上不足一萬人的企業(yè),職工代表人數(shù)按照五十人至一百人確定;一萬人以上的企業(yè),職工代表人數(shù)不少于一百人。

  第十一條 設立分公司、分廠的企業(yè)可以分級建立職工代表大會或者職工大會。

  企業(yè)職工代表大會的職工代表應當由企業(yè)領導機關和分公司、分廠按照一定比例選舉產(chǎn)生。

  第十二條 職工代表大會每屆任期三年或者五年,具體任期由職工代表大會決定。

  企業(yè)每年至少召開一次職工代表大會。

  職工代表大會閉會期間遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機構(gòu)、企業(yè)工會或者三分之一以上職工代表提議,應當召開職工代表大會臨時會議。

  第十三條 職工代表大會每次會議,應當有三分之二以上的職工代表出席方可召開。

  會議的議題應當由企業(yè)工會在會議召開十五日前以書面形式送達職工代表,并由職工代表向職工征求意見。

  第十四條 職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)做出的決議、決定,對企業(yè)和企業(yè)職工具有約束力。

  職工代表大會的決議、決定應當自通過之日起七日內(nèi),由企業(yè)工會向本單位全體職工公布,公布時限不得少于三日。

  職工代表大會決議、決定的執(zhí)行和落實情況應當向下一次職工代表大會報告。

  第十五條 職工代表大會選舉和通過相關重大事項時,應當獲得全體職工代表的過半數(shù)通過。

  選舉或者對重大事項的表決,應當采用無記名投票的方式分項表決,表決的結(jié)果應當當場公布。

  第十六條 法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項,而未按照法定程序提交的,企業(yè)就該事項做出的決定無效。

  職工代表大會通過的決議、決定需要修改或者撤銷的,應當提交職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。

  職工代表大會審議、通過、決定的事項,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

  第十七條 職工代表大會會議由職工代表選舉產(chǎn)生的主席團主持。主席團成員應當在職工代表中選舉產(chǎn)生。

  主席團成員應當有一線職工、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)負責人,具體人數(shù)企業(yè)可以根據(jù)具體情況確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

  主席團成員應當按照不少于職工代表人數(shù)的百分之十確定,但最少不少于五人,最多不超過三十人。主席團成員人數(shù)應當是單數(shù)。

  第十八條 職工代表大會根據(jù)需要可以設立若干職工代表團(組)和若干專門委員會(小組),負責辦理職工代表大會交辦的事項。

  第十九條 職工代表大會可以建立職工代表大會團(組)長聯(lián)席會議制度。職工代表大會團(組)長聯(lián)席會議由職工代表大會代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人組成。

  在職工代表大會閉會期間,由企業(yè)工會負責召集職工代表大會代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人舉行職工代表大會團(組)長聯(lián)席會議,協(xié)商處理需要臨時解決的重要問題,并提請下一次職工代表大會確認。企業(yè)工會根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請企業(yè)負責人或者其他有關人員參加。

  第二十條 職工代表大會團(組)長聯(lián)席會議根據(jù)職工代表大會的授權(quán),負責確定推薦勞動模范和先進工作者人選,并向下一次職工代表大會報告并予以確認。

  第二十一條 職工代表大會對依照本條例第十九條、第二十條規(guī)定研究處理、通過的事項具有最終審定權(quán)。

  第二節(jié) 職權(quán)第二十二條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán):

 。ㄒ唬┞犎『蛯徸h企業(yè)的經(jīng)營方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計劃,企業(yè)財務會計報告,重大投資計劃,職工培訓計劃,業(yè)務招待費使用情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議;

 。ǘ⿲徸h企業(yè)提出的工資調(diào)整方案,獎金分配方案,勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護措施,企業(yè)改革、改制方案,企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)以及重要的規(guī)章制度;

 。ㄈ⿲徸h通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案;

 。ㄋ模⿲徸h決定職工福利基金、困難職工救助辦法以及有關職工生活福利的重大事項;

 。ㄎ澹┰u議、監(jiān)督企業(yè)高級和中級管理人員,提出獎懲建議;

 。┻x舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表;

  (七)依照法律、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

  國有企業(yè)、國有控股企業(yè)提出的職工裁員分流方案,按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第二十三條 集體企業(yè)職工代表大會的職權(quán)、常設機構(gòu)的設立以及年度會次等,按照城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例、鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例等法律、法規(guī)的規(guī)定行使。

  第二十四條 本條例第二十二條、第二十三條規(guī)定以外的其他企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán):

  (一)聽取企業(yè)關于經(jīng)營管理情況、職工社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告,并提出意見和建議;

 。ǘ┮勒辗伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、勞動安全衛(wèi)生措施計劃、女職工權(quán)益保護方案、涉及職工利益的重要規(guī)章制度;

  (三)監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行集體合同的情況;

  (四)選舉、罷免職工監(jiān)事以及平等協(xié)商的職工方代表;

 。ㄎ澹┮勒辗、法規(guī)規(guī)定,或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。

  第三節(jié) 職工代表第二十五條 職工代表應當由職工民主選舉產(chǎn)生。

  職工代表實行常任制,可以連選連任,任期與職工代表大會屆期相同。

  第二十六條 選舉職工代表,應當以班組(科、室)、工段或者分廠(車間)為選舉單位,并由選舉單位全體職工三分之二以上參加直接選舉方為有效,被選舉人應當獲得所在選舉單位全體職工過半數(shù)贊成票方可當選。但設立分公司、分廠的企業(yè)職工代表大會的職工代表可以由分公司、分廠的職工代表大會間接選舉產(chǎn)生。

  職工代表的選舉,還可以通過競選的方式進行。競選方案由企業(yè)工會提出,并與企業(yè)管理機構(gòu)協(xié)商確定。

  第二十七條 職工代表中一線職工、技術(shù)人員的比例應當不少于百分之七十。

  女職工代表比例一般不低于本單位女職工占全體職工人數(shù)的比例。

  第二十八條 職工代表享有下列權(quán)利:

 。ㄒ唬﹨⒓勇毠ご泶髸,在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);

  (二)對涉及職工權(quán)益的事項有知情權(quán);

 。ㄈ┯袡(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動,閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、決定和落實提案情況進行監(jiān)督;

  (四)參加職工代表大會或者經(jīng)企業(yè)同意組織的有關活動,工資和其他福利待遇不受影響。

  第二十九條 職工代表應當履行下列義務:

 。ㄒ唬┳袷胤、法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度,保守企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)秘密,做好本職工作;

 。ǘ┞犎『头从乘谶x舉單位職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理以及涉及職工切身利益等方面的意見、建議和要求;

 。ㄈ┟磕晗蛩谶x舉單位職工述職,接受職工的評議和監(jiān)督;

 。ㄋ模﹫(zhí)行職工代表大會的決議,完成職工代表大會交付的任務;

 。ㄎ澹┓、法規(guī)規(guī)定的其他義務。

  第三十條 職工代表依法行使職權(quán),任何組織和個人不得限制、阻撓和打擊報復。

  職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由,企業(yè)不得與其解除勞動合同。

  第三十一條 職工代表對所在選舉單位的職工負責,其所在選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本選舉單位的職工代表。

  職工代表依法終止或者解除與本單位勞動關系,其代表資格自行終止。

  職工代表出現(xiàn)缺額時,由原選舉單位按規(guī)定補選。

  第四節(jié) 職工代表大會與工會第三十二條 企業(yè)工會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作,并履行下列職責:

 。ㄒ唬┲贫毠ご磉x舉和罷免辦法,組織職工選舉職工代表,負責將職工代表大會代表名單在本選舉單位內(nèi)進行公示;

  (二)負責職工代表大會會議的籌備工作和組織工作,征集代表提案,提出職工代表大會的議題、議程和日程建議;

 。ㄈ┲鞒终匍_職工代表大會代表團(組)長和專門委員會(小組)負責人聯(lián)席會議;

 。ㄋ模┙M織專門委員會(小組)進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;

 。ㄎ澹┦芾砺毠さ纳暝V和征集職工的建議,維護職工的合法權(quán)益;

 。┬麄饔嘘P民主管理的法律、法規(guī)和政策,增強職工參與民主管理的意識,提高職工素質(zhì)和參與能力;

 。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ(guī)規(guī)定的其他事項。

  第三十三條 企業(yè)召開職工代表大會,由企業(yè)工會提前二十日將本次職工代表大會籌備方案報上一級工會預審,上一級工會應當自收到籌備方案之日起三日內(nèi)提出指導意見。三日內(nèi)未提出的,視為同意。企業(yè)工會應當自職工代表大會閉會后七日內(nèi),將本次職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。

  第五節(jié) 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域,或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的企業(yè),可以聯(lián)合建立區(qū)域或者行業(yè)職工代表大會。

  第三十五條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會以由小型企業(yè)工會協(xié)商聯(lián)合建立,或者由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等地區(qū)工會負責組織和建立。

  第三十六條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會通過開展民主管理活動,解決本區(qū)域或者行業(yè)涉及職工利益的共性問題。

  第三十七條 區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的組織制度可以參照本章第一節(jié)有關企業(yè)職工代表大會的規(guī)定執(zhí)行。

  第三章 廠務公開第三十八條 企業(yè)實行廠務公開應當遵守法律、法規(guī)以及國家和省其他有關規(guī)定,堅持實事求是、及時準確、注重實效、有利于企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的原則。

  實行廠務公開應當保守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。

  第三十九條 國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)實行廠務公開,除公開本條例第二十二條、第二十三條職權(quán)規(guī)定的內(nèi)容外,還應當公開下列事項:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案,重大技術(shù)改造方案等重大決策事項;

 。ǘ┠甓壬a(chǎn)經(jīng)營目標及完成情況,經(jīng)濟擔保,大額資金使用和大額資產(chǎn)處置情況,工程建設項目的招標和投標,大宗物資采購供應,產(chǎn)品銷售和盈虧情況,承包租賃合同執(zhí)行情況,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況等生產(chǎn)經(jīng)營管理重要事項;

  (三)勞動法律法規(guī)的執(zhí)行,勞動合同的簽訂和履行,職工提薪晉級、獎罰與福利,職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況,職工招聘,專業(yè)技術(shù)職稱的評聘,評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果,職工購房、售房的政策和住房公積金管理以及企業(yè)公積金和公益金的使用方案等涉及職工切身利益的重大事項;

 。ㄋ模┢髽I(yè)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況,企業(yè)業(yè)務招待費用使用情況,企業(yè)領導人員工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、用車、通訊工具使用情況,出國出境費用支出情況,以及與企業(yè)管理機構(gòu)組成人員廉潔自律有關的重要事項。

  第四十條 本條例第三十九條規(guī)定以外的企業(yè)實行廠務公開,除公開本條例第二十四條職權(quán)規(guī)定的內(nèi)容外,還應當公開下列事項:

 。ㄒ唬┺o退、處分職工的情況和理由;

 。ǘ┰u選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果。

  第四十一條 企業(yè)可以通過下列形式實行廠務公開:

 。ㄒ唬┱匍_職工代表大會;

  (二)向職工董事、職工監(jiān)事報告或者通報;

  (三)召開廠情發(fā)布會通報;

  (四)一般性事項可以采取設立廠務公開欄,或者通過企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡、廣播、電視、報刊、板報等形式公開通報;

  (五)便于職工知曉的其他形式。

  第四十二條 企業(yè)應當按照國家有關規(guī)定,設立廠務公開領導機構(gòu)和工作機構(gòu)。

  企業(yè)的法定代表人或者主要負責人,是廠務公開的責任人。

  第四十三條 廠務公開應當按照下列程序進行:

 。ㄒ唬⿵S務公開責任人組織提出廠務公開方案;

 。ǘ⿵S務公開領導機構(gòu)審查和通過公開方案;

 。ㄈ⿵S務公開領導機構(gòu)按照方案確定的具體內(nèi)容、時間、范圍和形式進行公開;

 。ㄋ模⿵S務公開領導機構(gòu)對公開情況實施監(jiān)督,并組織收集職工的意見和建議;

 。ㄎ澹⿵S務公開領導機構(gòu)應當自收到職工意見和建議之日起三十日內(nèi)向職工反饋。

  第四十四條 企業(yè)應當向職工代表大會通報廠務公開實施情況。

  第四章 平等協(xié)商第四十五條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應當建立平等協(xié)商制度。簽訂集體合同必須經(jīng)過平等協(xié)商。

  第四十六條 企業(yè)職工一方與企業(yè)通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。

  第四十七條 集體合同草案應當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。

  第四十八條 集體合同的訂立、變更、解除和終止等應當依照有關法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。

  第四十九條 企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第五章 職工董事、職工監(jiān)事第五十條 公司制企業(yè)的董事會、監(jiān)事會,應當依照公司法規(guī)定,設立職工董事和職工監(jiān)事。

  第五十一條 擔任職工董事、職工監(jiān)事應當符合公司法規(guī)定的任職條件。

  第五十二條 職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過職工代表大會、職工大會等形式民主選舉產(chǎn)生。

  第五十三條 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免,應當通過職工代表大會、職工大會等形式依照法定程序進行。

  第五十四條 職工董事、職工監(jiān)事與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利,履行同等義務。

  公司董事會、監(jiān)事會應當為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供必要的條件。

  第六章 監(jiān)督檢查第五十五條 市、縣(市、區(qū))總工會可以建立企業(yè)民主管理監(jiān)督檢查工作機制,協(xié)助市、縣(市、區(qū))人民政府做好企業(yè)民主管理監(jiān)督檢查工作。

  第五十六條 任何單位和個人對違反本條例的行為,均有權(quán)向政府有關部門和市、縣(市、區(qū))總工會舉報。

  第五十七條 市、縣(市、區(qū))總工會可以建立有關企業(yè)民主管理情況的檔案。市、縣(市、區(qū))總工會依法對企業(yè)實行民主管理情況進行監(jiān)督時,企業(yè)應當如實提供相關資料和說明。

  第五十八條 市、縣(市、區(qū))總工會在監(jiān)督檢查時,發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的行為,可以依法要求企業(yè)限期改正;對逾期不改正的,可以向同級人民政府提出工作建議,同級人民政府協(xié)調(diào)有關部門依法予以處理。

  第五十九條 企業(yè)工會與企業(yè)法定代表人因民主管理事項產(chǎn)生爭議的,雙方應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以提請市、縣(市、區(qū))總工會或者政府有關部門協(xié)調(diào)解決。

  第六十條 市、縣(市、區(qū))人民政府勞動和社會保障行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表,建立勞動關系三方協(xié)商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

  第六十一條 市、縣(市、區(qū))人民政府和同級工會對在企業(yè)民主管理工作中做出突出貢獻的單位和個人,應當給予表彰和獎勵。

  第七章 法律責任第六十二條 企業(yè)及其法定代表人、經(jīng)營管理者等違反本條例規(guī)定,有下列情形之一的,縣級以上人民政府以及有關部門應當依法處理:

  (一)拒不建立或者實行民主管理制度的;

 。ǘ┎话凑找(guī)定召開職工代表大會或者實行廠務公開的;

 。ㄈ⿷斕峤宦毠ご泶髸䦟徸h、通過、決定、選舉的事項而不提交的;

 。ㄋ模┚懿粓(zhí)行職工代表大會決定的;

 。ㄎ澹┚芙^職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會、監(jiān)事會,或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事行使職權(quán)的;

 。┐驌魣髲吐毠ご怼⒙毠ざ、職工監(jiān)事的;

 。ㄆ撸┢渌`反本條例規(guī)定的行為。

  第六十三條 企業(yè)法定代表人、經(jīng)營管理者違反本條例規(guī)定,以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工行使民主管理權(quán)利,或者打擊報復職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的,依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第六十四條 企業(yè)違反法律、法規(guī)和本條例的規(guī)定,解除依法行使職權(quán)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會工作人員勞動合同的,由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門責令改正;造成損失的,依法承擔賠償責任。

  第六十五條 縣級以上人民政府及其有關部門的工作人員,在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督的過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由同級人民政府或者有關部門依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。

  第六十六條 工會工作人員違反本條例規(guī)定,妨礙職工行使民主管理權(quán)利,使職工合法權(quán)益遭受損害的,由同級工會或者上級工會責令改正,或者予以處分。

  第八章 附則第六十七條 建立職工代表大會制度或者職工大會制度的事業(yè)單位參照本條例執(zhí)行。

  第六十八條 本條例自2010年5月1日起施行。

責任編輯:天藍
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