國(guó)際勞工組織大會(huì)第六十七屆會(huì)議于一九八一年六月十九日通過(guò)于1983年8月11日生效。

　　國(guó)際勞工組織大會(huì)，

　　經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召開(kāi)，于1981年6月3日在日內(nèi)瓦舉行第六十七屆大會(huì)，

　　重申《費(fèi)城宣言》的規(guī)定，其中承認(rèn)“國(guó)際勞工組織有莊嚴(yán)的義務(wù)，在世界各國(guó)間促進(jìn)可實(shí)現(xiàn)……有效承認(rèn)共民交涉權(quán)（現(xiàn)譯集體談判權(quán)——譯注）的各項(xiàng)方案”，并指出這一原則“完全適用于各地的所有人民”，

　　考慮到載于1948年《結(jié)社自由及保護(hù)組織權(quán)公約》、1949年《組織權(quán)及共同交涉權(quán)公約》、1951年《集體協(xié)議建議書(shū)》、1951年《自愿調(diào)解和仲裁建議書(shū)》、1978年《勞資關(guān)系（公共事業(yè)）公約和建議書(shū)》以及1978年《勞工行政公約和建議書(shū)》中的現(xiàn)有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的極端重要性，

　　認(rèn)為最好作出更大努力實(shí)現(xiàn)這些標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)，特別是實(shí)現(xiàn)1949年《組織權(quán)及共同交涉權(quán)公約》第4條和1951年《集體協(xié)議建議書(shū)》第1款規(guī)定的一般原則，因而認(rèn)為這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得到以其為基礎(chǔ)旨在促進(jìn)自由和自愿集體談判的適當(dāng)措施的補(bǔ)充，

　　決定就促進(jìn)集體談判問(wèn)題——會(huì)議議程的第四個(gè)項(xiàng)目——通過(guò)某些建議，

　　并決定這些建議應(yīng)采取一個(gè)國(guó)際公約的形式，于1981年6月19日通過(guò)以下公約，該公約在引用時(shí)可稱為1981年《集體談判公約》：

　　第一部分 范圍和定義

　　第1條

　　1．本公約適用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有部門。

　　2．本公約所規(guī)定的保證對(duì)軍隊(duì)和警察適用的程度可由國(guó)家的法律或規(guī)章或國(guó)家的慣例加以規(guī)定。

　　3．關(guān)于公共事業(yè)，適用本公約的特別模式可由國(guó)家的法律或規(guī)章或國(guó)家的慣例加以規(guī)定。

　　第2條

　　為本公約的目的，“集體談判”一語(yǔ)包括在以一個(gè)雇主、一個(gè)雇主團(tuán)體或一個(gè)或一個(gè)以上的雇主組織為一方，以一個(gè)或一個(gè)以上的工人組織為另一方進(jìn)行的所有談判，以

　�。╝）確定工作條件和雇用條件；和／或

　�。╞）調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；和／或

　　（c）調(diào)整雇主或其組織同一個(gè)工人組織或一個(gè)以上的工人組織之間的關(guān)系。

　　第3條

　　1．倘若國(guó)家法律或慣例承認(rèn)1971年《工人代表公約》第3條（b）項(xiàng)所界定的工人代表的存在，國(guó)家法律或慣例得確定為本公約的目的“集體談判”一語(yǔ)應(yīng)在何等程度上包括與這些代表進(jìn)行的談判。

　　2．倘若在執(zhí)行本條第1款中“集體談判”一語(yǔ)也包括與該款所述的工人代表進(jìn)行的談判，必要時(shí)，應(yīng)采取適當(dāng)措施保證這些代表的存在不被用來(lái)?yè)p害有關(guān)工人組織的地位。

　　第二部分 適用方法

　　第4條

　　本公約的規(guī)定，如未另以集體協(xié)定、仲裁裁決或可能符合國(guó)家慣例的其他方式使之生效，應(yīng)以國(guó)家法規(guī)使之生效。

　　第三部分 促進(jìn)集體談判

　　第5條

　　1．應(yīng)采取適應(yīng)國(guó)情的措施促進(jìn)集體談判。

　　2．本條第1款所述措施的目的應(yīng)如下：

　�。╝）在本公約所包括的活動(dòng)的所有方面，所有雇主和所有工人團(tuán)體都應(yīng)當(dāng)有可能進(jìn)行集體談判；

　�。╞）集體談判應(yīng)逐漸擴(kuò)大范圍以包括本公約第2條（a）、（b）和（c）款所指的所有事項(xiàng)；

　�。╟）應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)訂立雇主組織和工人組織之間議定的議事規(guī)則；

　�。╠）集體談判不應(yīng)當(dāng)因沒(méi)有可予應(yīng)用的議事規(guī)則或因此等規(guī)則不足或不適當(dāng)而受到阻礙；

　�。╡）解決勞資爭(zhēng)端的機(jī)構(gòu)和程序的制定應(yīng)有助于促進(jìn)集體談判。

　　第6條

　　本公約的規(guī)定不排除在調(diào)解和／或仲裁機(jī)構(gòu)或體制范圍內(nèi)進(jìn)行集體談判的勞資關(guān)系制度的運(yùn)作，集體談判程序各方均可自愿參加此種機(jī)構(gòu)或體制。

　　第7條

　　公共當(dāng)局為鼓勵(lì)和促進(jìn)集體談判的發(fā)展而采取的措施應(yīng)予預(yù)先磋商，可能時(shí)，應(yīng)在公共當(dāng)局、雇主組織和工人組織之間達(dá)成協(xié)議。

　　第8條

　　為促進(jìn)集體談判而采取的措施的制定或適用不應(yīng)妨礙享有集體談判的自由。

　　第四部分 最后條款

　　第9條

　　本公約不訂正任何現(xiàn)有公約或建議書(shū)。

　　第10條

　　本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。

　　第11條

　　1．本公約應(yīng)只對(duì)已把批準(zhǔn)書(shū)送交局長(zhǎng)登記的那些國(guó)際勞工組織成員有約束力。

　　2．本公約應(yīng)于兩個(gè)成員把批準(zhǔn)書(shū)送交局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

　　3．此后，本公約應(yīng)于任何成員把批準(zhǔn)書(shū)送交登記之日起十二個(gè)月后對(duì)該成員生效。

　　第12條

　　1．已批準(zhǔn)本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿十年后退出公約，退約時(shí)應(yīng)以退約書(shū)送交國(guó)際勞工局局長(zhǎng)登記。此項(xiàng)退約應(yīng)于退約書(shū)送交登記之日起一年后才生效。

　　2．批準(zhǔn)了本公約的每一成員，如果在上款所述的十年時(shí)間期滿后一年內(nèi)不行使本條所規(guī)定的退約權(quán)，即須再受十年的約束，其后可按本條規(guī)定的條件，在每十年時(shí)間期滿時(shí)，退出本公約。

　　第13條

　　1．國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各成員送交他登記的所有批準(zhǔn)書(shū)和退約書(shū)通知國(guó)際勞工組織的全體成員。

　　2．在把送交他登記的第二件批準(zhǔn)書(shū)通知國(guó)際勞工組織各成員時(shí)，局長(zhǎng)應(yīng)請(qǐng)各成員注意公約生效的日期。

　　第14條

　　國(guó)際勞工局局長(zhǎng)應(yīng)按照《聯(lián)合國(guó)憲章》第一百零二條的規(guī)定，將按上述各條規(guī)定送交他登記的所有批準(zhǔn)書(shū)和退約書(shū)的全部細(xì)節(jié)送交聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)登記。

　　第15條

　　國(guó)際勞工局理事會(huì)在它認(rèn)為必要的時(shí)候應(yīng)向大會(huì)提出一份關(guān)于本公約實(shí)施情況的報(bào)告，并研究是否宜于在大會(huì)議程上列入全部或局部訂正公約的問(wèn)題。

　　第16條

　　1．大會(huì)倘若通過(guò)一個(gè)新的公約去全部或局部訂正本公約，那么，除非這個(gè)新的公約另有規(guī)定，否則：

　�。╝）任何成員如批準(zhǔn)新的訂正公約，在該訂正公約生效時(shí)，即系依法退出本公約，不管上述第12條的規(guī)定；

　�。╞）從新的訂正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止開(kāi)放給各成員批準(zhǔn)。

　　2．對(duì)于已經(jīng)批準(zhǔn)本公約但未批準(zhǔn)訂正公約的那些成員，本公約無(wú)論如何應(yīng)按照原有的形式和內(nèi)容繼續(xù)生效。

　　第17條

　　本公約的英文本和法文本具有同等效力。

　　國(guó)際勞工組織