中華民國九十五年一月二十七日教育部臺(tái)人（三）字第0950010490B號(hào)令增訂發(fā)布第3-1點(diǎn)條文；并自九十五年二月十六日生效

　　三之一、支領(lǐng)月退休金人員之每月退休所得，不得超過依最后在職同薪級(jí)人員現(xiàn)職待遇計(jì)算之退休所得上限百分比；退休所得上限百分比計(jì)算如下：

　�。ㄒ唬┖硕ㄍ诵菽曩Y二十五年以下者，以百分之八十五為上限；核定退休年資超過二十五年者，每增一年，上限增加百分之一，最高增至百分之九十五。滿六個(gè)月以上未滿一年之畸零年資，以一年計(jì)。但教師或校長服務(wù)滿三十五年，并有擔(dān)任教職三十年之資歷，且辦理退休時(shí)往前逆算連續(xù)任教師或校長五年以上，成績(jī)優(yōu)異者，自第三十六年起，每年增加百分之零點(diǎn)五，以增至百分之九十七點(diǎn)五為限。

　　（二）大專校院校長或教師兼任行政職務(wù)支領(lǐng)相當(dāng)公務(wù)人員簡(jiǎn)任第十二職等以上主管職務(wù)加給者，核定退休年資二十五年以下者，以百分之七十五為上限；核定退休年資超過二十五年者，每增一年，上限增加百分之零點(diǎn)五，最高增至百分之八十。滿六個(gè)月以上未滿一年之畸零年資，以一年計(jì)；符合增核退休金基數(shù)要件者，自第三十六年起，每年增加百分之零點(diǎn)五，最高四十年，上限百分比為百分之八十二點(diǎn)五。但選擇依第六項(xiàng)第二款第三目第二子目計(jì)算主管職務(wù)加給者，應(yīng)依前款規(guī)定，計(jì)算退休所得上限百分比。

　　前項(xiàng)人員每月退休所得超過退休所得上限百分比者，在依學(xué)校教職員退休條例所支領(lǐng)退休給與不作變動(dòng)之前提下，減少其養(yǎng)老給付得辦理優(yōu)惠存款之金額，使不超過退休所得上限百分比。

　　依前項(xiàng)退休所得上限百分比規(guī)定計(jì)算之養(yǎng)老給付優(yōu)惠存款金額高于依第二點(diǎn)、第三點(diǎn)規(guī)定所計(jì)算養(yǎng)老給付之金額者，應(yīng)按后者較低金額辦理優(yōu)惠存款。

　　兼領(lǐng)月退休金之退休教育人員，其依第二點(diǎn)、第三點(diǎn)規(guī)定計(jì)算之金額，乘以依兼領(lǐng)一次退休金比例所得之養(yǎng)老給付，仍得辦理優(yōu)惠存款。其兼領(lǐng)月退休金比例計(jì)算之養(yǎng)老給付，依前三項(xiàng)規(guī)定之退休所得上限百分比，再按兼領(lǐng)月退休金比例折算后之金額，亦得辦理優(yōu)惠存款。

　　第一項(xiàng)第二款支領(lǐng)相當(dāng)公務(wù)人員簡(jiǎn)任第十二職等及第十三職等主管職務(wù)加給之人員依本點(diǎn)規(guī)定計(jì)算之每月實(shí)際得領(lǐng)退休所得低于具有中華民國八十五年二月一日學(xué)校教職員退休條例修正施行前、后核定年資及其它條件相同支領(lǐng)相當(dāng)公務(wù)人員簡(jiǎn)任第十一職等主管職務(wù)加給之人員者，其差額得調(diào)整養(yǎng)老給付優(yōu)惠存款金額所增之每月利息以補(bǔ)足之。

　　第一項(xiàng)所稱每月退休所得及最后在職同薪級(jí)人員現(xiàn)職待遇，其定義如下：

　　（一）每月退休所得，指下列各目合計(jì)之金額：

　　1.按退休生效時(shí)待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算之月退休金。

　　2.公保養(yǎng)老給付每月優(yōu)惠存款利息。

　　3.按退休生效時(shí)本（年功）薪額及退休核定年資，依退休生效日當(dāng)年度（如當(dāng)年度尚未訂定，則依前一年度）軍公教人員年終工作獎(jiǎng)金（慰問金）發(fā)給注意事項(xiàng)計(jì)算之全年年終慰問金十二分之一之金額。

　　（二）最后在職同薪級(jí)人員現(xiàn)職待遇，指下列各目合計(jì)之金額：

　　1.按核敘薪級(jí)及最后在職待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)規(guī)定計(jì)算每月實(shí)際支領(lǐng)本（年功）薪額、學(xué)術(shù)研究費(fèi)。

　　2.中小學(xué)教師依擔(dān)任導(dǎo)師一年折算點(diǎn)數(shù)一點(diǎn)、組長一年折算點(diǎn)數(shù)一點(diǎn)五點(diǎn)、主任一年折算點(diǎn)數(shù)二點(diǎn)之標(biāo)準(zhǔn)，合計(jì)點(diǎn)數(shù)達(dá)二十點(diǎn)以上者，主管職務(wù)加給以新臺(tái)幣二千元計(jì)列；滿一點(diǎn)以上未達(dá)二十點(diǎn)者，以新臺(tái)幣一千元計(jì)列，但點(diǎn)數(shù)合計(jì)達(dá)二十點(diǎn)以上，且曾任組長及主任職務(wù)點(diǎn)數(shù)合計(jì)達(dá)十點(diǎn)以上者，國中小以新臺(tái)幣三千元計(jì)列，高中職以新臺(tái)幣四千元計(jì)列；點(diǎn)數(shù)合計(jì)一點(diǎn)以上未達(dá)二十點(diǎn)，且曾任組長及主任職務(wù)點(diǎn)數(shù)合計(jì)達(dá)十點(diǎn)以上者，國中小以新臺(tái)幣一千五百元計(jì)列，高中職以新臺(tái)二千元計(jì)列。

　　3.大專教師及擔(dān)任專任主管職務(wù)人員得就下列標(biāo)準(zhǔn)選擇較為有利者計(jì)列主管職務(wù)加給：

　�。�1）自最后在職之月起，往前逆算三十六個(gè)月，以本點(diǎn)發(fā)布施行時(shí)所擔(dān)（兼）任主管職務(wù)比照公務(wù)人員相當(dāng)官職等之標(biāo)準(zhǔn)所支領(lǐng)擔(dān)（兼）任主管職務(wù)加給之月平均數(shù)。但第一項(xiàng)第二款人員于該期間同時(shí)具有第一項(xiàng)第一款、第二款年資者，應(yīng)按各退休所得上限百分比及年資比例計(jì)算合計(jì)之；該合計(jì)數(shù)不再按退休所得上限百分比折算。

　�。�2）曾依待遇相關(guān)規(guī)定支領(lǐng)主管職務(wù)加給合計(jì)三十六個(gè)月以上，其最后所擔(dān)（兼）任主管職務(wù)比照公務(wù)人員委任第五職等者，加計(jì)定額二千元主管職務(wù)加給，每增加一職等增給五百元，最高增至簡(jiǎn)任第十四職等定額為六千五百元。但支領(lǐng)主管職務(wù)加給合計(jì)滿一年以上未滿三十六個(gè)月者，按上開定額之半數(shù)加計(jì)。

　　4.按最后在職待遇標(biāo)準(zhǔn)依退休生效日當(dāng)年度（如當(dāng)年度尚未訂定，則依前一年度）軍公教人員年終工作獎(jiǎng)金（慰問金）發(fā)給注意事項(xiàng)計(jì)算之全年年終工作獎(jiǎng)金十二分之一之金額。

　　本點(diǎn)規(guī)定施行前已退休之教育人員，于本點(diǎn)規(guī)定施行后優(yōu)惠存款期滿續(xù)存時(shí)，應(yīng)依最后退休薪級(jí)及最后服務(wù)機(jī)關(guān)學(xué)校核實(shí)證明最后在職時(shí)具有前項(xiàng)第二款之待遇項(xiàng)目，按本點(diǎn)規(guī)定施行時(shí)待遇標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)年度（如當(dāng)年度尚未訂定，則依前一年度）軍公教人員年終工作獎(jiǎng)金（慰問金）發(fā)給注意事項(xiàng)計(jì)算每月退休所得及最后在職同薪級(jí)人員現(xiàn)職待遇。但已退休之教育人員認(rèn)為以本點(diǎn)規(guī)定施行時(shí)待遇標(biāo)準(zhǔn)依前項(xiàng)第二款第三目計(jì)算主管職務(wù)加給較為有利，且可提出證明并經(jīng)最后服務(wù)機(jī)關(guān)學(xué)校切實(shí)審核者，得以該較為有利標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算之。

　　前項(xiàng)人員每月退休所得超過依第一項(xiàng)計(jì)算之退休所得上限百分比者，減少其養(yǎng)老給付得辦理優(yōu)惠存款之金額，使不超過退休所得上限百分比；兼領(lǐng)月退休金者，并依第四項(xiàng)規(guī)定計(jì)算之。但原儲(chǔ)存之金額較低者，以原儲(chǔ)存之金額為限。

　　本點(diǎn)規(guī)定施行前及施行后退休之教育人員，已依前八項(xiàng)規(guī)定核定之得辦理優(yōu)惠存款之養(yǎng)老給付金額，不再變動(dòng)。

　　臺(tái)灣當(dāng)局