湖南省人民政府令
第168號(hào)

　　《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)2003年4月8日省人民政府第4次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2003年6月1日起施行。

代省長(zhǎng) 周伯華
2003年4月25日

　　湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前訂立。

　　第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

　　第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　第七條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同提供指導(dǎo)、幫助，依法維護(hù)勞動(dòng)者在訂立和履行勞動(dòng)合同中的合法權(quán)益。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行

　　第八條 與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

　　訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合法定的就業(yè)年齡，并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度等情況；勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位出示本人的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

　　第十條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位的法定代表人或者書(shū)面委托的代理人與勞動(dòng)者本人或者其監(jiān)護(hù)人分別簽字、蓋章，并注明簽訂日期，勞動(dòng)合同成立。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行。

　　第十一條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未訂立的，可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、住所等基本情況，并必須具備以下內(nèi)容：

　　（一）勞動(dòng)合同期限；

　　（二）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　（四）工作時(shí)間和休息休假；

　　（五）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。�六）社會(huì)保險(xiǎn)；

　�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)紀(jì)律；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)合同終止的條件；

　�。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　第十三條 勞動(dòng)合同除第十二條規(guī)定的內(nèi)容外，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以約定下列內(nèi)容：

　�。ㄒ唬┍Ｊ厣虡I(yè)秘密；

　�。ǘ�）培訓(xùn)；

　�。ㄈ�）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；

　�。ㄋ模┛梢詤f(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第十四條 勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿(mǎn)一年不超過(guò)一個(gè)月計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

　　勞動(dòng)者在試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位職工勞動(dòng)報(bào)酬的80％，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。

　　第十六條 用人單位不得以任何形式與勞動(dòng)者訂立免除或者減輕其對(duì)勞動(dòng)者因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的勞動(dòng)合同。

　　用人單位不得違反職業(yè)病防治的有關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

　　（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；

　�。ǘ�）采用欺詐、脅迫等手段訂立的；

　　（三）有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立起，就沒(méi)有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響其他部分效力時(shí)，其他部分仍然有效。

　　勞動(dòng)者按無(wú)效的勞動(dòng)合同已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及其他相應(yīng)的待遇。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　續(xù)訂勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

　　第十九條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。

　　第二十條 用人單位變更名稱(chēng)或者法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　第二十一條 用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行；另有約定的除外。

　　第二十二條 有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者應(yīng)征入伍的；

　�。ǘ�）發(fā)生不可抗力的；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以暫不履行的其他情形。中止履行勞動(dòng)合同的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記手續(xù)。

　　第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除

　　第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

　　變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。

　　勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者退休的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝黄飘a(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。

　　第二十六條 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　前款醫(yī)療期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第二十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作又不能從事用人單位另行安排的工作的；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者經(jīng)考核不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人又未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第三十條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員才能維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

　　（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

　�。ǘ�）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第三十一條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十九條、第三十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；

　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第三十二條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。

　　第三十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。ㄈ�）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝痪懿恢Ц秳趧�(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝坏陀诋�(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　�。�六）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的。

　　第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同之日起七日內(nèi)，按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù)，并向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，作為該勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記、求職登記和享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的憑證。

　　第三十五條 用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　勞動(dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十三條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)一年支付給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算。

　　第四章 法律責(zé)任

　　第三十六條 用人單位違反本規(guī)定第十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位改正，并按勞動(dòng)者在試用期間的實(shí)際所得勞動(dòng)報(bào)酬，與該用人單位同工種同崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的差額向勞動(dòng)者補(bǔ)足所欠勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第三十七條 用人單位違反本規(guī)定第十五條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并可按被收取財(cái)物、被扣押證件的勞動(dòng)者人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人100元以上1000元以下的罰款。

　　第三十八條 用人單位違反本規(guī)定第十六條規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第三十九條 用人單位違反本規(guī)定第十九條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按照未補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元以上1000元以下的罰款。

　　第四十條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：

　�。ㄒ唬┱杏脛趧�(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　（二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；

　　（三）違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄋ模┙獬齽趧�(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

　�。ㄎ澹┛丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　�。�六）向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、保證金、定金或者其他財(cái)物，強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，扣押勞動(dòng)者的身份證等證件的；

　　（七）違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的；

　　（八）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　�。ň牛┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十一條 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧�(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

　�。ǘ�）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

　�。ㄈ�）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　　（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償責(zé)任。

　　第四十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定處理。

　　第四十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分。

　　第五章 附則

　　第四十四條 本規(guī)定自2003年6月1日起施行。