1．用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自（　 ）之日起建立?！緛碓从?013年試題】

　　A．訂立勞動合同

　　B．實際用工

　　C．勞動合同備案

　　D．實際支付工資

　　2．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者（ 　）后，可以解除勞動合同?！緛碓从?013年試題】

　　A．其同住的近親屬

　　B．發(fā)布決定

　　C．額外支付勞動者一個月工資

　　D．賠償損失

　　3．關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的有（　 ）。【來源于2013年試題】

　　A．試用期次數(shù)最多為2次

　　B．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

　　C．試用期最長為6個月http://oqhxqxi.cn/

　　D．試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期

　　4．根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校??。?。【來源于2013年試題】

　　A．用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D．用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　E．用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定的服務(wù)未到期，但勞動合同期滿

　　5．勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（　 ）個月。【來源于2012年試題】

　　A．1

　　B．2

　　C．3

　　D．4

　　6．勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前（　 ）個月的平均工資。【來源于2012年試題】

　　A．3

　　B．6

　　C．10

　　D．12

　　7．在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有（ 　）。【來源于2012年試題】

　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B．嚴(yán)重失職給本單位造成重大損失

　　C．嚴(yán)重違法施工企業(yè)規(guī)章制度

　　D．被依法追究民事責(zé)任

　　E．被依法追究刑事責(zé)任

　　8.勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為（　?。！緛碓从?011年試題】

　　A．6個月

　　B．1年

　　C．2年

　　D．5年

　　9．勞動合同僅約定試用期的，按照《勞動合同法》的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（　　）。【來源于2011年試題】

　　A．該試用期限為勞動合同期限

　　B．按無效勞動合同處理

　　C．按無固定期限勞動合同處理

　　D．按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理

　　10．用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（　　）勞動合同?！緛碓从?011年試題】

　　A．固定期限

　　B．無固定期限

　　C．以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D．短期

　　11.甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應(yīng)在（ 　）的期間范圍內(nèi)確定。【來源于2010年試題】

　　A．15日

　　B．1個月

　　C．2個月

　　D．3個月