第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)企業(yè)規(guī)范管理的需要，創(chuàng)新工作機(jī)制，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，創(chuàng)造公正公開、效能優(yōu)先、綜合評(píng)價(jià)的制度規(guī)范，建立績(jī)效管理的長(zhǎng)效機(jī)制，提高全局辦公室工作質(zhì)量和水平，根據(jù)《中國(guó)中鐵股份有限公司辦公室工作綜合評(píng)價(jià)考核辦法（試行）》（股份辦發(fā)〔2012〕79號(hào)），結(jié)合公司管理實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各單位辦公室、黨委辦公室、綜合部。

第三條 評(píng)價(jià)考核的組織實(shí)施，由辦公室、黨委辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二章 評(píng)價(jià)原則

第四條 建立辦公室工作單項(xiàng)評(píng)價(jià)、綜合考核機(jī)制，將單項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)和內(nèi)容納入被考核單位整體工作體系，作為考核所屬單位辦公室工作的重要內(nèi)容，作為局辦公室、黨委辦公室督察考核、系統(tǒng)表彰等考核評(píng)選活動(dòng)的重要依據(jù)。

第五條 綜合評(píng)價(jià)考核堅(jiān)持客觀公正原則，注重實(shí)效原則，便于操作原則，激勵(lì)創(chuàng)新原則，做到工作實(shí)績(jī)與評(píng)價(jià)考核相結(jié)合，通過評(píng)價(jià)考核達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后的目的。

第三章 評(píng)價(jià)內(nèi)容

第六條 按照辦公室工作共性內(nèi)容，評(píng)價(jià)考核范圍為公文、信息、檔案、保密、信訪維穩(wěn)五項(xiàng)。在對(duì)上述工作進(jìn)行單項(xiàng)計(jì)分評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，通過各項(xiàng)加權(quán)系數(shù)匯總計(jì)算得出綜合評(píng)價(jià)總分，對(duì)各單位辦公室、黨委辦公室年度工作進(jìn)行全面綜合評(píng)價(jià)考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)際效果、質(zhì)量以及上級(jí)部署工作落實(shí)情況。各項(xiàng)加權(quán)平均分值比例為公文30、信息25、保密10、信訪維穩(wěn)25、檔案10，評(píng)價(jià)考核得分按比例加權(quán)平均計(jì)算得出綜合分?jǐn)?shù)。

第七條

根據(jù)實(shí)際情況，各單項(xiàng)工作分別采取企業(yè)自評(píng)與局辦公室、黨委辦公評(píng)價(jià)方式，具體評(píng)價(jià)方式如下：

1.公文：依據(jù)《報(bào)送公文評(píng)價(jià)辦法》由局辦公室、黨委辦公室對(duì)各單位報(bào)送公文情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。其中計(jì)分方式為：公文評(píng)價(jià)得分=100-扣分率*100，扣分率=本單位報(bào)送公文扣分之和/報(bào)送公文總數(shù)量×100%。

2.信息：按照《信息調(diào)研工作評(píng)價(jià)辦法》，由局辦公室、黨委辦公對(duì)各單位信息報(bào)送和采用情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。

3.檔案：依據(jù)《檔案工作評(píng)價(jià)辦法》（辦〔2011〕731號(hào)），由各單位辦公室自評(píng)，局辦公室復(fù)核。

4.保密：按照《保密工作評(píng)價(jià)辦法》，由各單位辦公室自評(píng)，局辦公室、黨委辦公室復(fù)核。

5.信訪維穩(wěn)：按照《維穩(wěn)信訪工作評(píng)價(jià)辦法》，由各單位辦公室、黨委辦公室自評(píng)，局辦公室、黨委辦公室復(fù)核。

第八條 評(píng)價(jià)考核采取百分制，分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個(gè)檔次。評(píng)價(jià)考核分值90-100分為優(yōu)秀，75-89分為良好，60-74分達(dá)標(biāo)，60分以下為不達(dá)標(biāo)，以考核表項(xiàng)目分值逐項(xiàng)扣減，每項(xiàng)分值直至該標(biāo)準(zhǔn)分值扣完為止。

第四章 評(píng)價(jià)程序和方法

第九條 評(píng)價(jià)考核按照各單位自查自評(píng)，局辦公室、黨委辦公室各業(yè)務(wù)模塊初評(píng)，局辦公室、黨委辦公室綜合考評(píng)、審定檔次、通報(bào)考核結(jié)果的程序進(jìn)行。評(píng)價(jià)考核每年度進(jìn)行一次，一般安排在年終進(jìn)行。具體方法為：

1.評(píng)價(jià)考核由被考核單位對(duì)照考核表項(xiàng)目?jī)?nèi)容，結(jié)合年度辦公室工作全面情況進(jìn)行自查、自評(píng)并打分，寫出簡(jiǎn)要文字總結(jié)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后報(bào)局辦公室和黨委辦公室。

2.局辦公室、黨委辦公室收集匯總被考評(píng)單位的報(bào)送材料、年度控制指標(biāo)情況及平時(shí)工作落實(shí)情況，并組成考評(píng)組，對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行年度考評(píng)，結(jié)合執(zhí)行力考核相關(guān)情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)考核，確定考核檔次（分值）。

3.通報(bào)考核結(jié)果，被考核單位的檔次確定后，局辦公室、黨委辦公室將考核結(jié)果向各單位予以通報(bào)。

第五章 評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施

第十條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：

1.按照單項(xiàng)評(píng)價(jià)與綜合考核相結(jié)合的方式，對(duì)公文、信息、檔案、保密、信訪維穩(wěn)等單項(xiàng)工作，由局依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通過表彰。

2.對(duì)綜合評(píng)價(jià)考核為優(yōu)秀的辦公室，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。對(duì)綜合評(píng)價(jià)考核為不合格的單位，將給予通報(bào)批評(píng)，要求其制定整改措施，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先的資格。