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安全培訓(xùn)的5個(gè)基本理念有哪些

2014-08-18 16:16  來源于網(wǎng)絡(luò)  【  【打印】【我要糾錯(cuò)】

  安全培訓(xùn)是實(shí)施安全生產(chǎn)的基本對策,現(xiàn)代企業(yè),大都明白安全培訓(xùn)的重要性,但在具體組織安全培訓(xùn)的過程中,往往墨守成規(guī),創(chuàng)新不足,效果自然也難以保證。要提高安全培訓(xùn)的效果,教材、教師、工具和方法當(dāng)然都很重要,但是在此之前,樹立正確的理念首當(dāng)其沖。

  人人都要接受安全培訓(xùn)

  這里說的“人人”,不是僅指與生產(chǎn)直接相關(guān)系的人員。從縱向來說,包括最高決策層至最基層員工,從橫向上來說,包括生產(chǎn)人員、經(jīng)營人員以及后勤服務(wù)人員。即企業(yè)在冊的每一個(gè)人都必須接受安全培訓(xùn),將“安全第一”的理念深入到每一位員工的骨髓。

  凡是帶“新”字的一定要培訓(xùn)

  新員工、新流程、新設(shè)備、新理念、新方法……所有帶“新”字頭的都得進(jìn)行培訓(xùn),不進(jìn)行安全培訓(xùn),新員工不能上崗,新流程不能采用,新設(shè)備不能上線,新理念、新方法不能貫徹實(shí)施。

  要“培”和“訓(xùn)”相結(jié)合

  “培”和“訓(xùn)”是完全不同的兩個(gè)概念。“培”有“培養(yǎng)、發(fā)展”的意思,就像老師對學(xué)生的教育,“訓(xùn)”即是指“訓(xùn)練”,就像教練員對運(yùn)動員的訓(xùn)練。結(jié)合企業(yè)實(shí)際的安全培訓(xùn)工作,是指要將知識傳授與技能訓(xùn)練相結(jié)合,將“學(xué)”與“練”相結(jié)合。既有安全生產(chǎn)的原理及方法教育,又有安全技能的實(shí)際訓(xùn)練。

  培訓(xùn)一定伴隨著考核

  培訓(xùn)做完之后,一定要有考核來測試培訓(xùn)的效果,即學(xué)員對知識、技能的掌握程度,F(xiàn)在隨著技術(shù)的進(jìn)步,有了越來越多的測試方法,譬如使用電腦仿真技術(shù)來測試學(xué)員對技能的掌握程度。即使是傳統(tǒng)的試卷測試,也可以利用先進(jìn)的電腦軟件來對答卷情況進(jìn)行深入、快速的分析,譬如有些軟件可以對某道題的答對、答錯(cuò)率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,以測試員工在某個(gè)知識點(diǎn)上的掌握程度,或以往培訓(xùn)過程中的薄弱環(huán)節(jié)。

  安全培訓(xùn)也需要管理

  安全培訓(xùn)是企業(yè)有組織的管理訓(xùn)誡行為,其自身也需要科學(xué)的管理。管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)有:安全培訓(xùn)的需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)檔案管理等,通過對以上基本環(huán)節(jié)的規(guī)劃、控制及引導(dǎo),預(yù)防安全培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn),保障安全培訓(xùn)的效果,使得安全培訓(xùn)工作的開展不會偏離原來的初衷,切切實(shí)實(shí)使安全培訓(xùn)變成企業(yè)安全生產(chǎn)的免疫良藥。

  安全培訓(xùn)關(guān)乎勞動者的生命、健康和尊嚴(yán),關(guān)系到企業(yè)能否永續(xù)地安全生產(chǎn)和經(jīng)營,所以,僅從思想上重視、從戰(zhàn)略上傾斜還不夠,還需要樹立正確的安全培訓(xùn)理念,以掌握正確的方向,邁出扎實(shí)而有效的第一步!

責(zé)任編輯:soso
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