中華人民共和國勞動法

　　1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常血委員會第八次會議審議通過《中華人民共和國勞動法》，自1995年1月1日起施行。

　　一、單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定

　　（一）安全衛(wèi)生的基本要求

　　1.勞動者的權(quán)利

　　《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面賦予了勞動者享有的7項權(quán)利：一是勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。二是享有取得勞動報酬的權(quán)利。三是享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。四是享有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。五是享受社會保險和福利的權(quán)利。六是享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。七是法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　2.勞動者的義務(wù)

　　《勞動法》第三條在勞動衛(wèi)生方面設(shè)定了勞動者需要履行的4項義務(wù)：一是勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)。二是勞動者應(yīng)當提高職業(yè)技能。三是勞動者應(yīng)當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。四是勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　3.用人單位的義務(wù)

　　《勞動法》第五十二條規(guī)定：“‘用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。”

　　（二）女職工和未成年工特殊保護

　　1.女工保護

　　一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他緊急從事的勞動。二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和夜班勞動。

　　2.未成年工保護

　　一是禁止用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。二是要求用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

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