1、改進措施主要包括糾正與預防措施和持續(xù)改進兩方面。

　　2、職業(yè)健康安全方針必須包括：承諾守法、承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工健康安全。

　　3、管理者代表的職責：建立實施保持和評審職業(yè)健康安全管理體系、定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效、推動企業(yè)全體員工參加管理活動。

　　4、管理方案應闡明做什么事、誰來做、什么時間做。

　　5、應急預案與響應的目的是確保生產經營單位主動評價其潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性及其應急的需求，制定相應的應急計劃、應急處理的程序和方式，檢驗預期的響應效果，并改善其響應的有效性。

　　6、開展危害辨識與風險評價活動時應考慮：常規(guī)與非常規(guī)活動、所有進入作業(yè)場人員的活動、作業(yè)場所內所有設備。

　　7、檢查與評價的目的是要求生產經營單位定期或及時地發(fā)現體系運行過程或體系自身存在的問題，并確定問題產生的根源或需要持續(xù)改進的地方。檢查與評價主要包括：績效測量與監(jiān)測、事故事件與不符合的調查、審核、管理評審四項。

　　8、績效測量包括主動與被動測量兩個方面。主動測量應做為一種預防機制。

　　9、通過績效測量與監(jiān)測，得到事故、事件、不符合的信息。

　　10、管理評審時間的確定：生產經營單位的最高管理者依據自己預定的時間間隔對職業(yè)健康安全管理體系進行評審。

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