安全工程師輔導(dǎo)資料:用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定
第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納,逾期不繳的,可以加收滯納金。
第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán),打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款;構(gòu)成犯罪的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第一百零三條 勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;不構(gòu)成犯罪的,給予行政處分。
第一百零四條 國家工作人員和社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會保險(xiǎn)基金,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益,其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的,依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。
三、《中華人民共和國勞動法》
1、用人單位勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定:
用人單位:對安全生產(chǎn)工作,要進(jìn)行經(jīng)常性檢查,針對特種作業(yè)、特種設(shè)備、特殊場所進(jìn)行專業(yè)性檢查,還應(yīng)進(jìn)行季節(jié)性檢查和不定期檢查。對存在的危險(xiǎn)源必須制定監(jiān)控、管理措施,對事故隱患必須整改,及時(shí)消除;對重大隱患必須進(jìn)行評估,制定整改方案和應(yīng)急計(jì)劃,并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卣?/p>
《勞動法》對縣級以上各級人民政府勞動行政部門在監(jiān)督檢查時(shí)所應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)作了規(guī)定。由于政府機(jī)構(gòu)改革,原由勞動行政部門履行的有關(guān)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的職能劃歸由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。后者對生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查時(shí),要按照《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定行使法律規(guī)定的職權(quán),并履行相應(yīng)的義務(wù)。
在《勞動法》中還規(guī)定了工會和個(gè)人對勞動過程中的監(jiān)督權(quán)利。各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。