2011年安全工程師《安全生產(chǎn)法》復(fù)習(xí)資料(10)
四、未成年工和女職工的特殊勞動保護(hù)(重點(diǎn))
1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
“平等的就業(yè)權(quán)利”是指勞動者就業(yè)地位、機(jī)會、條件的平等。
1990年1月18日頒發(fā)了《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
2.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動(多選)。
3.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工(年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者)定期進(jìn)行健康檢查。
4.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
五、實(shí)行最低工資保障制度(大綱未要求)
國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資——勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由用人單位 支付的最低勞動報(bào)酬。包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)助。(多選)
勞動者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)的80%;勞動者由于本人事假等原因,造成在法定工作時(shí)間內(nèi)不能提供正常勞動的時(shí)候,企業(yè)支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);勞動者成為用人單位的下崗待工人員,由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi),可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定(重點(diǎn))
1.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
2.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
3.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
4.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。