2012年專業(yè)技術人員管理工作的總體要求是：認真貫徹落實全國人力資源社會保障工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，把握好穩(wěn)中求進、又好又快的工作基調(diào)，以高層次人才為重點，以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為核心，以創(chuàng)新體制機制為動力，以發(fā)揮專業(yè)技術人才作用為根本，以實施專業(yè)技術人才知識更新工程為龍頭，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，全面推動專業(yè)技術人才工作科學發(fā)展。重點做好十個方面的工作。

　　一、全面實施專業(yè)技術人才知識更新工程

　　下發(fā)2012年工程實施指導計劃。充分發(fā)揮地方人社廳局、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和有關中央企業(yè)的職能作用，統(tǒng)籌實施好急需緊缺人才培養(yǎng)培訓項目和崗位培訓項目，舉辦200期高級研修項目，新建20個國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地。成立全國專業(yè)技術人才知識更新工程指導協(xié)調(diào)小組，指導各地人社廳局和有關重點領域行業(yè)主管部門根據(jù)工程實施方案成立相應的工作機構，建立健全工程運行管理機制。明確工程實施重點領域的牽頭部門，分行業(yè)進行急需緊缺人才培養(yǎng)指標測算和任務分解。以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術人才培養(yǎng)為重點，全面加強專業(yè)技術人才隊伍建設。

　　二、構建國家高級專家選拔培養(yǎng)體系

　　做好享受政府特殊津貼專家選拔工作。下發(fā)《國家百千萬人才工程實施方案》，部署新一輪百千萬人才工程國家級人選選拔工作，加大百千萬人才工程國家級人選國內(nèi)外培訓力度。會同有關部門實施未來管理英才培養(yǎng)計劃。完善有突出貢獻中青年專家制度，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進的專家選拔培養(yǎng)制度體系。研究制定關于加強創(chuàng)業(yè)型科技人才隊伍建設的指導意見，建立健全創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系。舉辦專家管理政策和軟件培訓班，加強專家聯(lián)系、服務工作，進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用。

　　三、加強基層專業(yè)技術人才隊伍建設

　　深入開展專家服務基層工作，全面實施萬名專家服務基層行動計劃。研究制定關于鼓勵專業(yè)技術人才為基層服務的政策措施。做好專家西部行、東北行等專家服務活動。加大對基層專業(yè)技術人才隊伍建設工作指導力度。創(chuàng)新完善相關政策，不斷拓展基層和非公領域?qū)�業(yè)技術人才發(fā)展空間，營造良好環(huán)境。

　　四、加快推進職稱制度改革

　　修改完善《關于分類推進職稱制度改革的指導意見》。組織實施好深化中小學教師職稱制度改革擴大試點工作。上報《關于深化工程技術人員職稱制度改革的意見》。研究提出相關系列職稱制度改革意見。繼續(xù)做好職業(yè)資格的清理規(guī)范工作。進一步加強和改進職稱考試和評審工作，研究修訂專業(yè)技術人員資格考試考務工作規(guī)程，修訂出臺職稱評審管理辦法。通過深化職稱制度改革，不斷創(chuàng)新完善人才評價機制。

　　五、大力吸引留學人才回國工作

　　完善留學人員回國政策體系，出臺《關于進一步完善外國人在中國永久居留待遇的意見》。完善留學人員回國服務體系，推進中國留學人員回國服務聯(lián)盟建設，發(fā)揮好留學人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導委員會的作用，加強留學人員創(chuàng)業(yè)園建設，繼續(xù)開展省部共建活動。配合實施“千人計劃”，組織實施好 “海外赤子為國服務行動計劃”、 “留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃”，做好高層次留學人才回國資助試點、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助工作。以推進“兩個體系”、“三項計劃”建設為重點，不斷健全完善回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務三位一體的留學人員回國工作格局。

　　六、加快培養(yǎng)博士后青年拔尖人才

　　出臺《關于改革完善博士后制度促進博士后事業(yè)發(fā)展的意見》、《關于加強企業(yè)博士后工作推進企業(yè)成為技術創(chuàng)新主體的意見》。開展增設流動站評審工作，新設立一批流動站。繼續(xù)做好香江學者計劃、中非博士后交流項目、中韓博士后交流項目，啟動博士后青年英才計劃。開展25期左右不同學科的博士后學術交流活動。通過改革完善博士后制度，有計劃、有目的地培養(yǎng)造就青年拔尖人才。

　　七、扎實推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作

　　修改完善《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》。加強繼續(xù)教育基礎工作，加大繼續(xù)教育網(wǎng)絡平臺建設力度，研究編輯公共科目課程，指導分類制定各行業(yè)專業(yè)技術人員培訓大綱，加強課程和教材體系建設，提高培訓質(zhì)量，規(guī)范證書發(fā)放。繼續(xù)實施西藏少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作，為新疆培養(yǎng)400名、為西藏培養(yǎng)120名少數(shù)民族科技骨干，同時開展3期專家赴新疆服務團、1期赴西藏服務團活動。進一步做好西部和振興東北老工業(yè)基地人才資源開發(fā)，加強對口人才培訓。研究開展青海三江源人才工程有關工作。

　　八、積極推進專業(yè)技術人員公共服務體系建設

　　以“一園、兩站、兩個基地”（留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動站和工作站、國家級專家服務基地和國家級專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地）為載體，加強專業(yè)技術人員公共服務平臺建設。完善專家、留學人員回國、博士后等信息服務系統(tǒng)建設，加強高層次人才信息庫建設，推進職稱管理工作信息化。以中國留學人員回國服務聯(lián)盟和創(chuàng)業(yè)專家指導委員會為依托，構建留學人員回國服務體系。推行博士后進出站手續(xù)的“一站式”服務。

　　九、進一步加大人才工作宣傳力度

　　圍繞政府人才中心工作，組織專題宣傳報道，為重大政策出臺、重大活動開展營造良好輿論環(huán)境。開展好經(jīng)常性宣傳工作，協(xié)調(diào)主流媒體，全面深入地宣傳專業(yè)技術人才隊伍建設的重大進展和重要成果。進一步辦好《人才工作信息》。加強輿情引導，穩(wěn)妥應對和化解輿論熱點問題。編輯出版專業(yè)技術人員管理實用政策法規(guī)。

　　十、切實發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用

　　在黨管人才工作格局下，找準政府綜合管理的職能定位，研究制定發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用的意見。加強與組織部門的密切配合，積極主動開展工作。努力推動人才工作成為人社系統(tǒng)的重大戰(zhàn)略任務。探索形成上下貫通、系統(tǒng)聯(lián)動、部門協(xié)作的政府人才工作機制。進一步健全完善部內(nèi)人才工作協(xié)調(diào)機制。完成中央人才工作協(xié)調(diào)小組交辦的各項任務。召開全國專業(yè)技術人才工作座談會，舉辦專業(yè)技術人員工作培訓班。