五、工傷保險違法行為應(yīng)負的法律責(zé)任

　?。ㄒ唬┡灿霉ｋU基金的法律責(zé)任

　　單位或者個人違反《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定挪用工傷保險基金構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。對被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并人工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。

　?。ǘ﹦趧颖Ｕ闲姓块T工作人員的法律責(zé)任

　　勞動保障行政部門工作人員無正當(dāng)理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的、未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的、收受當(dāng)事人財物等違法行為的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　（三）經(jīng)辦機構(gòu)的法律責(zé)任

　　工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)的主管人員和其他責(zé)任人員有未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的、不按規(guī)定核定工傷保險待遇的、收受當(dāng)事人財物等違法行為的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，對直接負責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；造成當(dāng)事人經(jīng)濟損失的，由經(jīng)辦機構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　（四）用人單位的法律責(zé)任

　　用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　?。ㄎ澹﹦趧幽芰﹁b定組織和人員的法律責(zé)任

　　從事勞動能力鑒定的組織或者個人有提供虛假鑒定意見的、提供虛假診斷證明的、收受當(dāng)事人財物等違法行為的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　小結(jié)：本講講述了〈工傷保險條例〉的主要內(nèi)容，要求重點學(xué)習(xí)繳納工傷保險費的規(guī)定；工傷和勞動能力鑒定的規(guī)定。