�。ㄒ唬﹩雾�(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的4個(gè)選項(xiàng)中，選擇1個(gè)選項(xiàng)，并將答題卡相應(yīng)字母涂黑）
　　1、在我國(guó)，協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系，最根本的是堅(jiān)持（ 　）原則。
　�。ˋ）個(gè)人主義
　　（B）利益最大化
　�。–）平衡
　　（D）集體主義

　　2、對(duì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，職業(yè)勞動(dòng)（ �。�。
　�。ˋ）是謀生的手段，謀生包含了生活的全部?jī)?nèi)涵
　　（B）是從業(yè)人員通往幸福之門的金鑰匙
　�。–）只是積累物質(zhì)財(cái)富的過(guò)程
　�。―）遏制了人的自由和全面發(fā)展

　　3、關(guān)于職業(yè)選擇的說(shuō)法中，你能夠認(rèn)可的是（ �。�。
　�。ˋ）職業(yè)選擇是國(guó)家憲法賦予每個(gè)公民的基本權(quán)利
　�。˙）實(shí)現(xiàn)職業(yè)選擇，等于說(shuō)員工可以自由、任意地選擇自己的職業(yè)
　　（C）“三百六十行，行行出狀元”，職業(yè)選擇徒勞無(wú)益
　�。―）賦予員工職業(yè)選擇的自由，會(huì)導(dǎo)致人們“挑肥揀瘦”

　　4、關(guān)于上述事例的．“第六條”的理解，你認(rèn)可的說(shuō)法是（ �。�。
　�。ˋ）員工不要按照上司的要求去做
　�。˙）在松下電器公司，并不特別強(qiáng)調(diào)員工要嚴(yán)格遵守紀(jì)律
　�。–）每個(gè)員工必須懷著當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去做事情
　�。―）劃小經(jīng)濟(jì)核算單位，便于績(jī)效考核

　　5、關(guān)于上述事例的“第七條”，其意思是（ �。�。
　�。ˋ）“辦好事”是松下電器公司的根本指導(dǎo)思想
　�。˙）同事之間多做好人好事，能夠增強(qiáng)公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力
　�。–）員工的熱忱表現(xiàn)為對(duì)事業(yè)的孜孜追求和不懈努力
　�。―）員工要講求文明禮貌

　　6、關(guān)于上述事例的“第八條”，核心目的是（ 　）。
　�。ˋ）員工要善于領(lǐng)導(dǎo)上司，使之按照自己的意圖行動(dòng)
　�。˙）對(duì)上司的指令提出自己的獨(dú)到見(jiàn)解，形成集體智慧
　　（C）要敢于挑戰(zhàn)上司的權(quán)威地位
　�。―）支使上司時(shí)要講究場(chǎng)合和方式方法，不使其尷尬

　　7、從上述松下電器公司對(duì)員工的要求中，我們能夠得到的啟示是（ �。�
　�。ˋ）具有職業(yè)道德責(zé)任感的員工最具有發(fā)展前景
　�。˙）不聽(tīng)話的員工總是最聰明的人，他們具有創(chuàng)新精神
　�。–）公司管理方式的改革應(yīng)該盡量減少紀(jì)律、制度等硬性規(guī)定
　�。―）增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)，應(yīng)淡化上司與員工的界限

　　8、從內(nèi)容上看，下列四組圖式中，正確演示了社會(huì)主義道德規(guī)范與法律規(guī)范之間關(guān)系的是（ �。�
　　（A）二者沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)
　�。˙）二者完全重合
　　（c）法律規(guī)范涵蓋道德規(guī)范
　�。―）二者部分重疊

　　9、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出，要大力加強(qiáng)以（ 　）的基本道德規(guī)范。
　�。ˋ）愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)
　　（B）愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義
　�。–）愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)
　�。―）熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、尊老愛(ài)幼、反對(duì)迷信、公道文明

　　10、下列做法符合物業(yè)從業(yè)人員職業(yè)用語(yǔ)基本要求的是（ �。�。
　　（A）語(yǔ)調(diào)柔和，使客人產(chǎn)生甜蜜感
　�。˙）語(yǔ)言簡(jiǎn)練，問(wèn)一答一，問(wèn)二答二本文
　�。–）語(yǔ)意明確，直接指出客人的不足之
　�。―）語(yǔ)速適中，指說(shuō)話速度不太快也不太慢